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提高考核評價的客觀性和準確性
作者:周一 來源:網絡投稿 添加日期:19年06月13日

    近日,中共中央辦公廳印發《黨政領導干部考核工作條例》。這是貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的最新成果,是做好新形勢下干部考核工作的基本遵循,是激勵廣大干部擔當作為、干事創業的制度保證。中國特色社會主義進入新時代,我們黨要有新氣象新作為,首先是各級黨政領導班子和領導干部要有新氣象新作為。條例以習總書記新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實黨的十九大精神和全國組織工作會議精神,總結吸收近年來干部考核工作新經驗新成果,標志著黨的干部考核制度建設取得新的重大進展。(人民網2019年4月22日)

    如何確保干部實績考核更加科學合理。干部考核不同于一般的業務考核,其實質是政治考核。無論是考核內容的確定、考核指標的設置,應旗幟鮮明把政治標準放在首位,確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習總書記為核心的黨中央保持高度一致。考核要實事求是,注重實績。落實新發展理念的實際成效作為主要評價依據,引導各級領導班子和領導干部求真務實、真抓實干,創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要建立干部激勵機制和容錯糾錯機制。對實干型的干部,通過建立優秀干部人才庫,實績評分制等方式激勵干部苦干實干。同時要敢于為實干型干部提供寬松的干事環境,構建完善的容錯糾錯機制,為干部大膽干事提供保障。要在職務晉升、年終考核上向實干型干部傾斜,為干部鼓勵實干的良好氛圍。對不同干部或同一干部的某些方面進行全方位、多角度比較,較為準確地反映出干部個體的素質特點,進一步提高考核評價的客觀性、準確性,使考核評價結果更具說服力。(周一)

錄入:329216186 責編:鐘欣

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